Нужно ли оплачивать работу в дополнительный нерабочий день в повышенном размере?
Здравствуйте уважаемые эксперты. В нашей организации с мая по сентябрь устанавливается режим работы с дополнительными нерабочими днями в пятницу, в эти месяцы, сотрудники получающие оклад, получают его, пропорционально отработанным дням. В некоторые пятницы, на основании служебной записки руководителя подразделения сотрудники привлекаются к работе. Вопрос, должна ли я оплачивать работу в пятницу в двойном размере? Спасибо
Comments
-
Добрый день.Цитата: В нашей организации с мая по сентябрь устанавливается режим работы с дополнительными нерабочими днями в пятницуКак определён статус этих дней в ЛНА организации? Именно там должны быть прописаны все особенности работы, отдыха и оплаты, а также порядок учета пятничных дней в расчётах, связанных с исчислением среднего заработка.
-
Добрый день.Цитата: В нашей организации с мая по сентябрь устанавливается режим работы с дополнительными нерабочими днями в пятницуТо есть введён режим неполной рабочей недели?
Как это оформлено - в соответствии со ст. 72 ТК или ст. 74 ТК?
Если это неполная неделя, то норма времени для работников соразмерно снижается, и работа сверх этой нормы подлежит соответствующей оплате.Цитата: Вопрос, должна ли я оплачивать работу в пятницу в двойном размере?Да, должны.
